单选:企业培训计划的基础是()A.部门培训计划B.整体培训计划C.个人培训计划D.员工的素质 题目分类:助理人力资源管理师( 题目类型:单选 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 企业培训计划的基础是()A.部门培训计划B.整体培训计划C.个人培训计划D.员工的素质 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或信用质量发生变化,从而给银行带来损失的可能性属于()。A.合规风险B. 债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或信用质量发生变化,从而给银行带来损失的可能性属于()。A.合规风险B.信用风险C.操作风险D.市场风险 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
在诊断维修具有残存高压的裸机时,不用等待储能元件电荷基本释放完,就能操作。A.正确B.错误 在诊断维修具有残存高压的裸机时,不用等待储能元件电荷基本释放完,就能操作。A.正确B.错误 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
城区内安装钢梁常用的架设方法有( )。A.自行式起重机整孔架设法B.门架式起重机整孔架设法C.支架架设法D.缆 城区内安装钢梁常用的架设方法有( )。A.自行式起重机整孔架设法B.门架式起重机整孔架设法C.支架架设法D.缆索起重机拼装架设法E.强迫位移法 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》(中发[2006]9号)规定,晋升担任调研员、副调研员和主任科员、副主 《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》(中发[2006]9号)规定,晋升担任调研员、副调研员和主任科员、副主任科员的,分别应当任下一级职务多少年? 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案