单选题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。

  • 题目分类：人力资源管理
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。 A．不良事故评估法
B．强制分布法
C．配对比较法
D．关键事件法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

提高作业能力和工作效率的措施包括（　　）。

提高作业能力和工作效率的措施包括（　　）。 A．改进操作方法 B．合理安排作业休息制度 C．改善工作内容 D．合理调节作业速率 E．建立轮班制度

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劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发的产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（　　）。

劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发的产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（　　）。A．生理疲劳 B．心理饱和 C．精神疲劳 D．心理阻滞

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下图表示叶绿体色素吸收光能的情况，根据此图并结合所学知识，以下说法正确的是（　）。①叶绿素a对420nm、670nm波长

下图表示叶绿体色素吸收光能的情况，根据此图并结合所学知识，以下说法正确的是（　）。①叶绿素a对420nm、670nm波长的光的转化率较高②在晚间用大约550n

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以下说法不正确的是（　）。

以下说法不正确的是（　）。A．用含蛋白酶和脂肪酶的洗衣粉去除奶渍效果更好 B．用以纤维素为唯一碳源的培养基来分离纤维素分解菌 C．在植物组织培养过程中改变培养条

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下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述，正确的是（　　）。_

下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述，正确的是（　　）。_A．它是一种新型的人力资源管理组织形式 B．它能节省人力资源管理成本 C．它有利于人力资源管理效

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