多选题：经营者的基本年薪中没有考虑到企业经营效益因素的模式是( )。【温馨提示：此题可考单项选择题：经营者的基本年薪中考虑到企业

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

经营者的基本年薪中没有考虑到企业经营效益因素的模式是( )。【温馨提示：此题可考单项选择题：经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式是( )。请留意!】 A．单一企业规模绝对水平模式
B．单一企业规模类型系数模式
C．单一企业净利润指标模式
D．单一企业规模倍数模式
E．以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

参考答案：

答案解析：

确定基本年薪的具体方法是( ).

确定基本年薪的具体方法是( ).A．在竞争性企业．可根据市场价格．采用协商工资制 B．在竞争性企业．可根据市场价格．由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平 C．

分类：理论知识题型：多选题

关于经营者年薪制，下列说法正确的( )。

关于经营者年薪制，下列说法正确的( )。A．经营者是向消费者提供其生产、销售的商品或提供服务的公民、法人或其他经济组织 B．经营者在领取应得年薪收入外，不再享受

分类：理论知识题型：多选题

对销售人员素质的特殊要求包括( )。

对销售人员素质的特殊要求包括( )。A．通常是年富力强、知识面广、多专长的人员 B．自我期望较高，对工作环境要求也高 C．较多的是重视“激励成果”及“承诺” D

分类：理论知识题型：多选题

莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。

莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。A．权力需要 B．物质需要 C．成就需要 D．亲和需要 E．安全需要

分类：理论知识题型：多选题

薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。

薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。A．培训费用很高 B．保健费用很高 C．工作安全性差 D．工

分类：理论知识题型：多选题