题目内容：
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。
A．领导一成员交换理论 B．权变理论
C．魅力领导理论
D．路径一目标理论
参考答案：
答案解析：
单选题：使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．权变理论
C．魅力领导理论
D．路径一目标理论
B．权变理论
C．魅力领导理论
D．路径一目标理论
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。A．每年发布一次 B．坚持实事求是原则 C．仅供企业查询 D．坚持市场取向原则
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中。劳务派遗单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中。劳务派遗单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。A．派遣合同 B．劳动合同 C．集体合同 D．劳务派遣协议
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）。
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）。A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的
狭义的人力资源规划不包括（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（ ）。A．人员配备计划 B．人员晋升计划 C．人员补充计划 D．人员培训计划
合理分权的作用不包括（ ）。
合理分权的作用不包括（ ）。A．有利于企业统一指挥和领导 B．有利于调动下级的积极主动性 C．有利于基层迅速正确地做出决策 D．有利于领导集中力量抓重大问题