不定项选择题：人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好?（）

题目内容：

人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好?（） A．在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息
B．让员工对公司的发展变革进行讨论
C．秘密地进行变革的取证和决策的过程
D．不向员工透露任何信息，防止员工阻扰

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列行为中，哪些构成无因管理?

下列行为中，哪些构成无因管理?A．甲错把他人的牛当成自家的而饲养 B．乙见邻居家中失火恐殃及自己家，遂用自备的灭火器救火 C．丙（15岁）租车将在体育课上昏倒的

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

甲公司未取得商铺预售许可证，便与李某签订了《商铺认购书》，约定李某支付认购金即可取得商铺优先认购权，商铺正式认购时甲公司应优先通知李某选购。双方还约定了认购面积

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

The author's attitude toward Priti Patel's suggestion may be one ofA．tolerance B

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

Which of the following may be the best title of the text?A．Banning Foreign Worke

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

第17题答案是A．danger B．doubt C．question D．general

分类：人力资源管理题型：不定项选择题