单选题：按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和(　　)。

题目内容：

按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和(　　)。 A．个人胜任特征
B．基础性胜任特征
C．概念胜任特征
D．政治性胜任特征

参考答案：

答案解析：

(　　)认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

(　　)认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A．利益整合原则 B．协作进行原则 C．时间梯度原则 D．全面评价原则

分类：理论知识题型：单选题

心理测试的主要特点包括代表性、间接性和(　　)。A．客观性 A．指令型 B．相对性 B．变革型 C．独特性 C．合作型 D．一致性 D．增长型

分类：理论知识题型：单选题

企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的(　　)原则。A．利益整合 B．

分类：理论知识题型：单选题

员工持股需要至少(　　)的员工参与。A．50% B．60% C．70% D．80%

分类：理论知识题型：单选题

关于EVA，说法正确的是(　　)A．是综合类绩效考评指标 B．是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益 C．评价的是经济利润 D．容易导致各部门各自为政，缺乏

分类：理论知识题型：单选题