单选题:对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高 参考答案: 答案解析:
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。 下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容必须 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
职工年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职 职工年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资( ) 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于( )。 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于( )。A.正规的在职培训 B.正规的学徒计划 C.非正式的在职培训 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估,这种 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估,这种人力资源需求预测方法属于( & 分类:66题库 题型:单选题 查看答案