题目内容：
年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。
在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。
电击类型中，占全部触电事故的70%0以上，防止触电事故的技术措施将其作为重点的是（ ）。
电击类型中，占全部触电事故的70%0以上，防止触电事故的技术措施将其作为重点的是（ ）。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
处于低温环境的结构，应选择（ ）的钢材。
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