题目内容：
人力资源配置的主要原理有（）。
A．互补增值原理 B．激励强化原理
C．动态适应原理
D．能为对应原理
E．弹性冗余原理
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源配置的主要原理有（）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．激励强化原理
C．动态适应原理
D．能为对应原理
E．弹性冗余原理
B．激励强化原理
C．动态适应原理
D．能为对应原理
E．弹性冗余原理
某宗房地产交易中，买方付给卖方2500元/m2，交易税费均由买方负担。已知该地区的房地产交易，卖方按正常价格的5%缴纳有
某宗房地产交易中，买方付给卖方2500元/m2，交易税费均由买方负担。已知该地区的房地产交易，卖方按正常价格的5%缴纳有关税费，买方按正常价格的3%缴纳有关税费
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。所得税采用债务法核算，适用的所得税税率为25%。按净利润的10%提取
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。所得税采用债务法核算，适用的所得税税率为25%。按净利润的10%提取法定盈余公积。2011年1月1日，甲公司
以召开座谈会形式调研，缺点是与会者会产生从众心理，不容易得到真实的看法。（ ）
以召开座谈会形式调研，缺点是与会者会产生从众心理，不容易得到真实的看法。（ ）
信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（ ）等要素。
信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（ ）等要素。A．情报、资料和数据 B．理解工具 C．信息的发出与接受者 D．信息工具
甲公司2006年12月20日购入一台管理用设备，原始价值为200万元，原估计使用年限为10年，预计净残值为8万元，按双倍
甲公司2006年12月20日购入一台管理用设备，原始价值为200万元，原估计使用年限为10年，预计净残值为8万元，按双倍余额递减法计提折旧。由于固定资产所含经济