题目内容：
（2015年真题）当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（2015年真题）当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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（2013年真题）培训的机会成本包括（ ）。
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（2011年真题）用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任
（2011年真题）用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
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（2016年真题）关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）
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（2016年真题）关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
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