单选题：(　　)是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。

  • 题目分类：人力资源管理
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
(　　)是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。 A．案例研讨法
B．操作示范法
C．讲授法
D．角色扮演法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

人力资源需求预测的内容包括（　　）。

人力资源需求预测的内容包括（　　）。A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源供给预测 C．企业人力资源结构预测 D．企业特种人力资源预测 E．企业人力资源

分类：人力资源管理  题型：单选题
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以下关于人力资源预测的说法正确的是（　　）。

以下关于人力资源预测的说法正确的是（　　）。A．基本原理是根据过去推测未来 B．直接依据是公司规划和年度预算 C．是公司编制人力资源规划的核心和前提 D．需要

分类：人力资源管理  题型：单选题
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(2013年)在借贷记账法下．经济业务发生时借方登记增加额的账户有（　　）。

(2013年)在借贷记账法下．经济业务发生时借方登记增加额的账户有（　　）。 A．负债类账户 B．收入类账户 C．资产类账户 D．所有者权益类账户 E．费用类账

分类：人力资源管理  题型：单选题
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(2011年)会计分期是建立在（　　）基础上的。

(2011年)会计分期是建立在（　　）基础上的。 A．会计主体 B．货币计量 C．持续经营 D．权责发生制

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甲公司对存货按照单项计提存货跌价准备，20×9年年末关于计提存货跌价准备的资料如下：（1）库存商品甲，账面余额为300万

甲公司对存货按照单项计提存货跌价准备，20×9年年末关于计提存货跌价准备的资料如下：（1）库存商品甲，账面余额为300万元，已计提存货跌价准备30万元。按照一

分类：人力资源管理  题型：单选题
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