题目内容：
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
A．职位等级法 B．职位分类法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法
E．计点法
参考答案：
答案解析：
多选题：企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．职位分类法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法
E．计点法
B．职位分类法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法
E．计点法
甲公司以其持有的乙公司的全部股权，与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易，甲公司与丙公司之间的这项资产重组方式是（ ）
甲公司以其持有的乙公司的全部股权，与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易，甲公司与丙公司之间的这项资产重组方式是（ ）。A．以资抵债 B．资产置换 C．股权置
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法
避难走道除满足疏散走道的要求外，尚应满足哪些规定?请至少回答出5项。
避难走道除满足疏散走道的要求外，尚应满足哪些规定?请至少回答出5项。
建筑火灾的特点包括（ ）。
建筑火灾的特点包括（ ）。A．时间上的突发性 B．空间上的广泛性 C．成因上的复杂性 D．防治上的局限性 E．灾害上的纯自然性
采暖管道穿过可燃构件，当管道温度大于100℃时，管道与可燃构件之间的距离不小于（ ）。
采暖管道穿过可燃构件，当管道温度大于100℃时，管道与可燃构件之间的距离不小于（ ）。A．50mm B．70mm C．100mm D．150mm