选择题:在制作资料时,应能遵循的原则不包括( )。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合 B.按照使用的教学资料内容组合’ C.教学中使用的资料应分项目来写,越简洁 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在制作资料时,应能遵循的原则不包括( )。 A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合 B.按照使用的教学资料内容组合’ C.教学中使用的资料应分项目来写,越简洁越好 D.最好附上装订夹,使资料便于保管 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
在培训文化发展的( ),应“以组织需求为先导”作为原则。A、萌芽阶段 B、发展阶段 C、确立阶段 D、成熟阶段 在培训文化发展的( ),应“以组织需求为先导”作为原则。A、萌芽阶段 B、发展阶段 C、确立阶段 D、成熟阶段 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
面试问题通常用来( )。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度 C.了解应聘者的管理风格及行为倾向 D.了解应聘者在困境中是否能 面试问题通常用来( )。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度 C.了解应聘者的管理风格及行为倾向 D.了解应聘者在困境中是否能 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力,包括( )等。A.表达能力 B.交际能力 C.应变能力 D.思维能力 E.个人工作兴趣与期望 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力,包括( )等。A.表达能力 B.交际能力 C.应变能力 D.思维能力 E.个人工作兴趣与期望 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
晋升对企业的作用包括( )。A、有利于专业人才的更新 B、避免各类专业人才的流失 C、有利于管理方式方法的更新 D、有利于保持企业工作的稳定性和连续性 E、减少 晋升对企业的作用包括( )。A、有利于专业人才的更新 B、避免各类专业人才的流失 C、有利于管理方式方法的更新 D、有利于保持企业工作的稳定性和连续性 E、减少 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。()。A.正确B.错误 一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。()。A.正确B.错误 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案