题目内容：
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。
A.工作岗位研究 B.工作岗位分析 C.工作岗位评价 D.工作岗位说明书 E.工作岗位调查
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答案解析：
选择题：制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。A.工作岗位研究 B.工作岗位分析 C.工作岗位评价 D.工作岗位说明书 E.工作岗位调查
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴
员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.1
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.1
1977年7月，（）作出决定，恢复邓小平在1976年被错误撤销的党内外的全部领导职务。A．党的十届三中全会B．党的十一大C．党的十一届三中全
1977年7月，（）作出决定，恢复邓小平在1976年被错误撤销的党内外的全部领导职务。A．党的十届三中全会B．党的十一大C．党的十一届三中全会
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10% B.20% C.30% D.40%
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10% B.20% C.30% D.40%
以下哪个选项不是香港的一部分（）A．香港岛B．九龙C．氹仔岛D．新界
以下哪个选项不是香港的一部分（）A．香港岛B．九龙C．氹仔岛D．新界