题目内容：
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。
A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
参考答案：
选择题：当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于()。A: 现实型 B: 常规型 C: 研究型 D: 企
按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于()。A: 现实型 B: 常规型 C: 研究型 D: 企
1分子乙酰CoA经过三羧酸循环氧化能生成A:12分子ATP B:11分子ATP C:8分子ATP D:30分子ATP E:32分子ATP
1分子乙酰CoA经过三羧酸循环氧化能生成A:12分子ATP B:11分子ATP C:8分子ATP D:30分子ATP E:32分子ATP
属于真核细胞型微生物的是A:表皮葡萄球菌 B:钩端螺旋体 C:新生隐球菌 D:肺炎支原体 E:沙眼衣原体
属于真核细胞型微生物的是A:表皮葡萄球菌 B:钩端螺旋体 C:新生隐球菌 D:肺炎支原体 E:沙眼衣原体
决定酶特异性的酶部位是A:酶的辅基 B:酶的辅酶 C:酶蛋白部分 D:金属离子 E:B族维生素
决定酶特异性的酶部位是A:酶的辅基 B:酶的辅酶 C:酶蛋白部分 D:金属离子 E:B族维生素
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A:劳动关系终止之日 B:劳动者主张权利之日 C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A:劳动关系终止之日 B:劳动者主张权利之日 C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日