选择题:()将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法 B.对比分析法 C.能级分析法 D.常 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ()将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。 A.顺序法 B.对比分析法 C.能级分析法 D.常模分析法 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
猝死后几分钟内进行CPR-BLS是提高存活率的“黄金时间”()?A.4;B.8;C.10;D.12; 猝死后几分钟内进行CPR-BLS是提高存活率的“黄金时间”()?A.4;B.8;C.10;D.12; 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他... 早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习,因为只有积累了实际经验,才能在... 松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习,因为只有积累了实际经验,才能在... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
山龙公司从2008年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在2008年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有2... 山龙公司从2008年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在2008年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有2... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案