题目内容：
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。
A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
参考答案：
答案解析：
选择题：当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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关于非特异性免疫，错误的是A:吞噬细胞参与 B:与正常菌群有关 C:屏障结构参与 D:作用有针对性 E:可以遗传
关于非特异性免疫，错误的是A:吞噬细胞参与 B:与正常菌群有关 C:屏障结构参与 D:作用有针对性 E:可以遗传
关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
植物中蒽醌衍生物的存在形式主要是A:羟基蒽醌 B:蒽醌苷 C:二蒽酮苷 D:蒽醌 E:蒽酮
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关于盐酸西替利嗪的作用特点不包括A:H1受体拮抗药 B:哌嗪类抗组胺药 C:第二代非镇静性抗组胺药 D:过敏介质释放抑制药 E:易离子化，作用强，时效长
关于盐酸西替利嗪的作用特点不包括A:H1受体拮抗药 B:哌嗪类抗组胺药 C:第二代非镇静性抗组胺药 D:过敏介质释放抑制药 E:易离子化，作用强，时效长
关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C．用人单位在法定休假日安排劳动
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