选择题:在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。[2012年11月四级真题]A:协作能力 B:发展能力 C:竞争能力 D:创新能力 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。[2012年11月四级真题] A:协作能力 B:发展能力 C:竞争能力 D:创新能力 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高 B:用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报 C:投资的直接 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高 B:用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报 C:投资的直接 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平 组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:路径一目标理论 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:路径一目标理论 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A:知觉 ()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A:知觉 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系 建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案