题目内容：
人力资源规划的内容包栝（ ）。[2012年11月三级真题]
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：人力资源规划的内容包栝（ ）。[2012年11月三级真题]A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准
（）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准
企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。A.法定性 B.技术性 C.精确性 D.统一性
企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。A.法定性 B.技术性 C.精确性 D.统一性
以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产
以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产
以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。A.辅助生产工人可按比例定员 B.化工、冶金企业适合按岗位定员 C.检修工、检验工适合按岗位定员 D.机器制造和纺织企业
以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。A.辅助生产工人可按比例定员 B.化工、冶金企业适合按岗位定员 C.检修工、检验工适合按岗位定员 D.机器制造和纺织企业
专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（ ）。A.半年 B.1年 C.1年半 D.2年
专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（ ）。A.半年 B.1年 C.1年半 D.2年