题目内容：
培训和发展领导者技能的理论和方法有()
A:辅导 B:按需培训 C:加速站 D:确定领导技能的范畴 E:制定培训发展规划
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选择题：培训和发展领导者技能的理论和方法有()A:辅导 B:按需培训 C:加速站 D:确定领导技能的范畴 E:制定培训发展规划
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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劳动法律渊源包括()A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:国际劳工标准 E:我国立法机关批准的相关国际公约
劳动法律渊源包括()A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:国际劳工标准 E:我国立法机关批准的相关国际公约
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后，不得低于当地最低工资标准。A:延长工作时间工资 B:中班、夜班等特殊工作环境、条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后，不得低于当地最低工资标准。A:延长工作时间工资 B:中班、夜班等特殊工作环境、条
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()A:参加工会的权利 B:民主参与的权利 C:休息休假的权利 D:提请劳动争议处理的权利 E:享受各
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()A:参加工会的权利 B:民主参与的权利 C:休息休假的权利 D:提请劳动争议处理的权利 E:享受各
以工作为导向的工资结构包括()A:职务工资 B:提成工资 C:效益工资 D:岗位工资 E:技能工资
以工作为导向的工资结构包括()A:职务工资 B:提成工资 C:效益工资 D:岗位工资 E:技能工资
工作结果型的绩效考评指标包括()A:专业知识面 B:客户投诉率 C:产品合格率 D:产品销售量 E:事业进取心
工作结果型的绩效考评指标包括()A:专业知识面 B:客户投诉率 C:产品合格率 D:产品销售量 E:事业进取心