题目内容：
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果 B:时间效益 C:劳动效率 D:工作能力
参考答案：
答案解析：
选择题：制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果 B:时间效益 C:劳动效率 D:工作能力
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应 B:投射效应 C:首因效应 D:刻板印象
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应 B:投射效应 C:首因效应 D:刻板印象
劳动法律事件包括()A:企业破产 B:劳动者死亡 C:劳动争议 D:战争 E:劳动者伤残
劳动法律事件包括()A:企业破产 B:劳动者死亡 C:劳动争议 D:战争 E:劳动者伤残
沙陀三王朝
沙陀三王朝
讲授法的局限性在于()A:不能满足学员的个性需求 B:传授的方式较为枯燥单一 C:传授内容不具备较好的系统性 D:教师水平直接影响培训的效果 E:单向传授不利于
讲授法的局限性在于()A:不能满足学员的个性需求 B:传授的方式较为枯燥单一 C:传授内容不具备较好的系统性 D:教师水平直接影响培训的效果 E:单向传授不利于