选择题:人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性 参考答案: 答案解析:
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A:劳动力市场的结构 B:企业文化氛围的营造 C:劳动者的择业意识 D:竞争对手的人力资源情况 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A:劳动力市场的结构 B:企业文化氛围的营造 C:劳动者的择业意识 D:竞争对手的人力资源情况 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
随着毒物进入机体的途径不同,其吸收速度亦不同,其顺序为下列哪项:()A.心脏或血管注射>呼吸道吸入>肌肉注射>口服B.心脏或血管注射>肌肉注 随着毒物进入机体的途径不同,其吸收速度亦不同,其顺序为下列哪项:()A.心脏或血管注射>呼吸道吸入>肌肉注射>口服B.心脏或血管注射>肌肉注射>呼吸道吸入>口服C.心脏或血管注射>呼吸道吸入>口服>肌肉注射D.呼吸道吸入>心脏或血管注射>肌肉注射>口服E.呼吸道吸入>心脏或血管注射>口服>肌肉注射 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下关于工作丰富化的说法,错误的是( )。A:促进员工综合素质的提高 B:有利于提高岗位的工作效率 C:增强员工在生理、心理上的满足感 D:使员工完成任务的内容 以下关于工作丰富化的说法,错误的是( )。A:促进员工综合素质的提高 B:有利于提高岗位的工作效率 C:增强员工在生理、心理上的满足感 D:使员工完成任务的内容 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括( )。A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位员工的知识化 D:劳动环境的优化 改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括( )。A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位员工的知识化 D:劳动环境的优化 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
机供电正常,备用电门在自动位,115V交流备用汇流条的电来自()。A.主1号汇流条B.发电机1号汇流条C.静变流机D.转换1号汇流条 机供电正常,备用电门在自动位,115V交流备用汇流条的电来自()。A.主1号汇流条B.发电机1号汇流条C.静变流机D.转换1号汇流条 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案