题目内容：
发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能
参考答案：
选择题：发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能 B.发展功...
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本
人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本
职业道德往往采取诸如制度、章程、守则、公约、承诺、须知、誓词、保证以致标语口号等简洁明快的形式，使职业道德()。A．职业化B．具体化C．形式
职业道德往往采取诸如制度、章程、守则、公约、承诺、须知、誓词、保证以致标语口号等简洁明快的形式，使职业道德()。A．职业化B．具体化C．形式化D．规范化
( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”怎么理解？
“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”怎么理解？
从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理
从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理