题目内容：
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训内容 B:培训计划 C:培训方法 D:培训方式
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答案解析：
选择题：()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容 B:培训计划 C:培训方法 D:培训方式
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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特别任务法常用于()。A:技能培训 B:入职培训 C:管理培训 D:在职培训
特别任务法常用于()。A:技能培训 B:入职培训 C:管理培训 D:在职培训
()又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。A:头脑风暴法 B:管理者训练法 C:模拟训练法 D:敏感性训练法
()又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。A:头脑风暴法 B:管理者训练法 C:模拟训练法 D:敏感性训练法
()不属于案例研究法。A:案例分析法 B:个案分析法 C:工作指导法 D:事件处理法
()不属于案例研究法。A:案例分析法 B:个案分析法 C:工作指导法 D:事件处理法
场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能 B:简便，容易实施 C:提供了真实的情境模拟体验 D:锻炼无形的思维
场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能 B:简便，容易实施 C:提供了真实的情境模拟体验 D:锻炼无形的思维
培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间 B:准备相关资料 C:培训后勤准备 D:培训器材维护
培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间 B:准备相关资料 C:培训后勤准备 D:培训器材维护