题目内容：
工资指导线包括()。
A:预警线 B:下线 C:基准线 D:上线 E:最低线
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答案解析：
选择题：工资指导线包括()。A:预警线 B:下线 C:基准线 D:上线 E:最低线
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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营造劳动安全卫生技术环境应做到()。A:直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故 B:完善劳动场所设计，实现工作场所优化 C:劳动组织
营造劳动安全卫生技术环境应做到()。A:直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故 B:完善劳动场所设计，实现工作场所优化 C:劳动组织
劳务派遣中存在的关系包括()。A:雇主与雇员 B:用人单位与就业中介机构 C:劳务派遣单位与用工单位 D:用工单位与被派遣劳动者 E:劳务派遣单位与被派遣劳动者
劳务派遣中存在的关系包括()。A:雇主与雇员 B:用人单位与就业中介机构 C:劳务派遣单位与用工单位 D:用工单位与被派遣劳动者 E:劳务派遣单位与被派遣劳动者
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同点表现在()。A:结束仲裁程序 B:确定了当事人之间的权利和义务关系 C:具有强制执行的效力 D:生效的时间相同 E
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同点表现在()。A:结束仲裁程序 B:确定了当事人之间的权利和义务关系 C:具有强制执行的效力 D:生效的时间相同 E
()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议 B:关于工作时间的争议 C:关于休息休假的争议 D:关于保险福利的争议 E:关于劳动利益的争
()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议 B:关于工作时间的争议 C:关于休息休假的争议 D:关于保险福利的争议 E:关于劳动利益的争
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。A:劳动组织的不完善 B:劳动条件的不良状态 C:人的错误操作行为 D:对自然规律认识
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。A:劳动组织的不完善 B:劳动条件的不良状态 C:人的错误操作行为 D:对自然规律认识