题目内容：
企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视 。
A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
参考答案：
答案解析：
选择题：企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视 。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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2009年1月1日，李明经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现...
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某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，...
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下列战略中，属于组织战略层次的包括()。A.市场营销战略 B.成长战略 C.总成本领先战略 D.收缩战略 E.稳定战略
下列战略中，属于组织战略层次的包括()。A.市场营销战略 B.成长战略 C.总成本领先战略 D.收缩战略 E.稳定战略
有抗铜绿假单胞菌作用的是A:氨苄西林 B:阿莫西林 C:氨氯西林 D:青霉素V E:哌拉西林
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长期应用可致高钾血症的药物是A:布美他尼 B:氨苯蝶啶 C:氢氯噻嗪 D:环戊噻嗪（环戊氯噻嗪） E:50%葡萄糖
长期应用可致高钾血症的药物是A:布美他尼 B:氨苯蝶啶 C:氢氯噻嗪 D:环戊噻嗪（环戊氯噻嗪） E:50%葡萄糖