选择题:“经济人假设理论”中的“经济人”又称()。A.唯利人 B.管理人 C.社会人 D.实利人E.复杂人 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: “经济人假设理论”中的“经济人”又称()。 A.唯利人 B.管理人 C.社会人 D.实利人 E.复杂人 参考答案:
劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )。A.平等就业权 B.劳动报酬权C.休息休假权 D.自由择业权E.职业培训权 劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )。A.平等就业权 B.劳动报酬权C.休息休假权 D.自由择业权E.职业培训权 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
临床上最常用的肌力测试方式为()。A.等张向心肌力测试B.等张离心肌力测试C.等长肌力测试D.等速向心肌力测试E.等速离心肌力测试 临床上最常用的肌力测试方式为()。A.等张向心肌力测试B.等张离心肌力测试C.等长肌力测试D.等速向心肌力测试E.等速离心肌力测试 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
颈部后伸的正常活动度是()。A.0°~40°B.0°~45°C.0°~50°D.0° 颈部后伸的正常活动度是()。A.0°~40°B.0°~45°C.0°~50°D.0°~55°E.0°~60° 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )。A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中... 关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )。A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案