选择题:某企业某年的财务杠杆系数为2.5,息税前利润(EBIT)的计划增长率为10%,假定其他因素不变,则该年普通股每股收益(EPS)的增长率为( )。 A.4% 题目分类: 财务成本管理 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 某企业某年的财务杠杆系数为2.5,息税前利润(EBIT)的计划增长率为10%,假定其他因素不变,则该年普通股每股收益(EPS)的增长率为( )。 A.4% B.5% C.20% D.25% 参考答案: 答案解析:
关于资本结构理论的以下表述中,正确的有( )。 A.依据无企业所得税的MM理论,无论负债水平如何,加权平均资本成本不变,企业价值也不变 B.依据有企业所得税 关于资本结构理论的以下表述中,正确的有( )。 A.依据无企业所得税的MM理论,无论负债水平如何,加权平均资本成本不变,企业价值也不变 B.依据有企业所得税 分类: 财务成本管理 题型:选择题 查看答案
采用市盈率模型进行价值评估时,选择的可比企业必须具备的特征包括( )。 A.与目标企业规模相同 B.与目标企业的股权资本成本类似 C.与目标企业的股利支付率 采用市盈率模型进行价值评估时,选择的可比企业必须具备的特征包括( )。 A.与目标企业规模相同 B.与目标企业的股权资本成本类似 C.与目标企业的股利支付率 分类: 财务成本管理 题型:选择题 查看答案
下列业务中,会引起所有者权益变动的是()。A.资本公积转增资本B.宣告发放现金股利C.实际发放股票股利D.盈余公积补亏 下列业务中,会引起所有者权益变动的是()。A.资本公积转增资本B.宣告发放现金股利C.实际发放股票股利D.盈余公积补亏 分类: 财务成本管理 题型:选择题 查看答案
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年B.某集团将其 分类: 财务成本管理 题型:选择题 查看答案
做菜时盐是必不可少的,但是放得太多,却没法吃;想吃甜食却端来咸菜,同样让人皱眉。所以,好东西也应适度、适时,“需要的才是最好的”。心理学家将 做菜时盐是必不可少的,但是放得太多,却没法吃;想吃甜食却端来咸菜,同样让人皱眉。所以,好东西也应适度、适时,“需要的才是最好的”。心理学家将这种现象称为食盐效应。 根据上述定义,下列选项不涉及食盐效应的是( )。A.小明最近心情不好,总借故与同学打架,老师为此经常批评他,小明很不耐烦,老师说:“我是为了你好。”小明却无动于衷B.小马想知道河水的深浅,松鼠说水太深,老牛说水很浅,小马不知所措,妈妈 分类: 财务成本管理 题型:选择题 查看答案