选择题:()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试 B:品德测评 C:投射技术 D:问卷测评 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。 A:心理测试 B:品德测评 C:投射技术 D:问卷测评 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
确定型决策方法不包括()。A:微分法 B:量本利分析法 C:收益矩阵制度 D:线性规划法 确定型决策方法不包括()。A:微分法 B:量本利分析法 C:收益矩阵制度 D:线性规划法 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()。A:安全生产责任制度 B:安全生产教育 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()。A:安全生产责任制度 B:安全生产教育 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平 B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C:为企业集体协商确定年度工资增长水 以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平 B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C:为企业集体协商确定年度工资增长水 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C:实际用工单位可以将被派遣劳 下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C:实际用工单位可以将被派遣劳 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:组合工资制 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:组合工资制 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案