题目内容：
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。 为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（ ）。
A.晋升规划 B.培训开发规划 C.战略规划 D.继任规划
参考答案：
答案解析：
选择题：易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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