题目内容：
周某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向周某收取了200元工作服押金。同年7月10日甲公司与周某签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为2年，试用期3个月；试用期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同，公司自用工之日起为其缴纳社会保险0 2018年1月10日，周某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按当地最低工资标准的80%向周某支付工资。 2018年月3月1日，周某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，同年4月1日向社会保险机构办理了失业登记。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1．甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是( )。
A．7月10日与周某签订书面劳动合同 B．与周某约定，劳动合同期限2年，试用期3个月 C．与周某约定，在试用期内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同 D．收取工作服押金200元
参考答案：
答案解析：