选择题：下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点 B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近 C:需要首先确定工作行为处于

题目内容：

下列关于行为观察法的说法错误的是()。

A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点 B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近 C:需要首先确定工作行为处于何种水平上 D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A:书面 B:口头 C:文件 D:规定

最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A:书面 B:口头 C:文件 D:规定

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质

企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和申诉

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和申诉

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。A:两手都要硬 B:抓住两头，吃透中间 C:一手抓实施，一手抓评估 D:精简高效

为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。A:两手都要硬 B:抓住两头，吃透中间 C:一手抓实施，一手抓评估 D:精简高效

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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