选择题：人力资源供不应求的解决方法有()。A:将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B:拟订培训和晋升计划 C:延长工时并适当增加报酬 D:提高工人的劳动生产

题目内容：

人力资源供不应求的解决方法有()。

A:将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B:拟订培训和晋升计划 C:延长工时并适当增加报酬 D:提高工人的劳动生产率 E:制订聘用非全日制临时用工计划

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

选项中属于制度化管理的优点的是()。A:个人与权力相分离 B:理性精神合理化的体现 C:适合现代化的大型企业组织 D:是感性管理的需要 E:适用于创业初期的小企

选项中属于制度化管理的优点的是()。A:个人与权力相分离 B:理性精神合理化的体现 C:适合现代化的大型企业组织 D:是感性管理的需要 E:适用于创业初期的小企

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题