选择题:关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B:用人单位有权决定劳动者权益范围 C:用人单位有权决定用工形式 D:用 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()。 A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B:用人单位有权决定劳动者权益范围 C:用人单位有权决定用工形式 D:用人单位有权决定招用劳动者的条件 参考答案: 答案解析:
10月患儿,已在当地医院诊断为佝偻病活动期,给予治疗,效果不好,为进一步判定诊断是否正确,不需要做下列哪些检查A 腕部X线摄片 B 测血清钙、磷 C 血常规 D 10月患儿,已在当地医院诊断为佝偻病活动期,给予治疗,效果不好,为进一步判定诊断是否正确,不需要做下列哪些检查A 腕部X线摄片 B 测血清钙、磷 C 血常规 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。A:摩擦 B:技术 C:结构 D:季节 由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。A:摩擦 B:技术 C:结构 D:季节 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的,享受带薪年休假。A:1 B:2 C:3 D:4 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的,享受带薪年休假。A:1 B:2 C:3 D:4 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在其他条件不变的情况下,工资率下降的规模效应导致()。A:劳动力需求量下降 B:劳动力需求量上升 C:劳动力价格下降 D:劳动力价格上升 在其他条件不变的情况下,工资率下降的规模效应导致()。A:劳动力需求量下降 B:劳动力需求量上升 C:劳动力价格下降 D:劳动力价格上升 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
A切口分类及愈合记录为“ I/甲”B切口分类及愈合记录为“Ⅲ/丙” C切口分类及愈合记录为“ Ⅱ/甲”D切口分类及愈合记录为“Ⅱ/乙”E切口分... A切口分类及愈合记录为“ I/甲”B切口分类及愈合记录为“Ⅲ/丙” C切口分类及愈合记录为“ Ⅱ/甲”D切口分类及愈合记录为“Ⅱ/乙”E切口分... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案