题目内容：
竞聘上岗的理论基础是（ ）。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：竞聘上岗的理论基础是（ ）。A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
根据我国《保险法》的规定，外国保险机构在中华人民共和国境内设立代表机构，应当经国务院保险监督管理机构批准。A．正确B．错误
根据我国《保险法》的规定，外国保险机构在中华人民共和国境内设立代表机构，应当经国务院保险监督管理机构批准。A．正确B．错误
岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机器设备运转情况C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度
岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机器设备运转情况C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度
员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习 B.员工自我保护机制C.员工激励 D.员工的成熟和发展
员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习 B.员工自我保护机制C.员工激励 D.员工的成熟和发展
以下关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短的反映...
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