题目内容：
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
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答案解析：
选择题：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列（ ）不属于创新的范畴。A.产品创新 B.工艺创新 C.市场创新 D.技术引进
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严密隔离是A.蓝色标志B.黄色标志C.红色标志D.绿色标志E.灰色标志我国现行的以传染病类别为特点的系统隔离法中
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企业家抓住市场潜在盈利机会，以获取经济利益为目的，重组生产条件和要素，不断研制推出新产品、新工艺、新技术，以获得市场认同的一个综合性过程。这称为（ ）。A.产
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阴道灌洗适用于A.外阴炎B.外阴小血肿C.会阴切口水肿D.阴道炎E.宫颈糜烂
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患儿，男，6岁。出生时有黄疸，经抢救后好转，现当取物时不能顺利地用手接触到该物体，往往上肢高举，摇头，全身用力，颜面肌肉紧张，安静时好转，入睡后消失。膝腱...
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