题目内容：
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）
A.人力资源部主管 B.技术研发人员 C.销售部经理 D.公关部经理
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）A.人力资源部主管 B.技术研发人员 C.销售部经理 D.公关部经理
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法
测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法
（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和执业培训权
（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和执业培训权
劳动力市场的基本功能是（）A.调节资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题
劳动力市场的基本功能是（）A.调节资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题
下列情形不属于不正当竞争行为的是（）A.销售鲜活商品 B.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品 C.非季度性降价 D.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品
下列情形不属于不正当竞争行为的是（）A.销售鲜活商品 B.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品 C.非季度性降价 D.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品
制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工需求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同
制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工需求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同