选择题：下列哪项是学习评估的方法？（）。A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估 B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演 C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查 D.个人与组织绩效

题目内容：

下列哪项是学习评估的方法？（）。

A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估 B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演 C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查 D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）。A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

下列各项属于内部培训师开发途径的是？（）。A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）。A.政策的制定 B.制度的设计

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）。A.50

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题