选择题:工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )A.10% B. 15% C.20% D.25% 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( ) A.10% B. 15% C.20% D.25% 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )A.缺乏针对性 B.不能满足各类岗位的要求 C.缺乏导向型 D.不能进行人员的横向比 在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )A.缺乏针对性 B.不能满足各类岗位的要求 C.缺乏导向型 D.不能进行人员的横向比 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不釆用的指标是( )A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D:工作效率 对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不釆用的指标是( )A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D:工作效率 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
( )属于劳动争议仲裁的原则之一。A.平等自愿 B. —次裁决 C.公平公正 D.二次裁决 ( )属于劳动争议仲裁的原则之一。A.平等自愿 B. —次裁决 C.公平公正 D.二次裁决 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业效益提髙,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 企业效益提髙,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案