选择题:( )。劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式,参与民主管理。A.宪法法测定 B.劳动法规定 C.立法规定 D.民法规定

题目内容:

( )。劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式,参与民主管理。

A.宪法法测定 B.劳动法规定 C.立法规定 D.民法规定

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答案解析:

劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的,自第(  )日起,集体合同自行生效。A.10 B.15 C.16 D.20

劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的,自第(  )日起,集体合同自行生效。A.10 B.15 C.16 D.20

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劳动行政部门在收到集体合同后的(  )内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A.7 B.10 C.15 D.20

劳动行政部门在收到集体合同后的(  )内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A.7 B.10 C.15 D.20

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用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(  )内,可以直接向用人单位所在地统筹...

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(  )内,可以直接向用人单位所在地统筹...

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省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后(  )日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸...

省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后(  )日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸...

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薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的(  )等内容的规定性说明。A.设计理念 B.设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支

薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的(  )等内容的规定性说明。A.设计理念 B.设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支

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