选择题：制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评结果的影响 E:员工绩效

题目内容：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A:后继效应 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评结果的影响 E:员工绩效的分布误差

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:实施成本低廉 B:短期效应比较强 C:实施成本较高 D:长期效应比较强 E:受主观影响大

关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:实施成本低廉 B:短期效应比较强 C:实施成本较高 D:长期效应比较强 E:受主观影响大

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

以下属于品质特征性考评指标的是()。A:性格特征 B:兴趣爱好 C:语言表达能力 D:责任感、成就感 E:举止

以下属于品质特征性考评指标的是()。A:性格特征 B:兴趣爱好 C:语言表达能力 D:责任感、成就感 E:举止

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。A:整体素质 B:工作效率 C:工作方式 D:组织气氛 E:工作成果

针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。A:整体素质 B:工作效率 C:工作方式 D:组织气氛 E:工作成果

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标

绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。A:鼓励别人改进想法 B:依靠个人的冷静思考 C:思想愈激进愈开放愈好 D:强调产生想法的数量 E:任何时候都不批评别人的

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。A:鼓励别人改进想法 B:依靠个人的冷静思考 C:思想愈激进愈开放愈好 D:强调产生想法的数量 E:任何时候都不批评别人的

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案