题目内容：
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
A.战略规划 B.组织规划 C.财务管理规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
参考答案：
答案解析：
选择题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )A.战略规划 B.组织规划 C.财务管理规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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热轧时轧件宽展受哪些条件影响？
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对厚度超差的钢卷应该放在2#精整线进行处理。A．正确B．错误
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在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )A.方式方法固定可靠 B.可以深入地了解到被调查者的实际意见 C.不受时间、地点的限制 D.所花费的人力、物力、
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人员招聘信息的主要内容包括( )A.任职资格 B.工作描述 C.人员数量 D.空缺岗位 E.工作计划
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劳动卫生一般包括( )A.工业生产卫生 B.医疗预防 C.健康检查技术 D.组织管理措施． E.员工个人卫生
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