题目内容：
课程目标分析的具体步骤是（ ）。
A.培训目标的确定 B.对培训目标进行划分 C.对培训目标的各分目标进行可行性分析 D.确立课程的目标 E.对课程目标进行层次分析
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：课程目标分析的具体步骤是（ ）。A.培训目标的确定 B.对培训目标进行划分 C.对培训目标的各分目标进行可行性分析 D.确立课程的目标 E.对课程目标进行层次
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。A.申请 B.试讲 C.资格认证 D.评价 E.聘用、晋级
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。A.申请 B.试讲 C.资格认证 D.评价 E.聘用、晋级
课程设计的资源包括（ ）和信息等方面。A.人 B.财 C.物 D.时间 E.空间
课程设计的资源包括（ ）和信息等方面。A.人 B.财 C.物 D.时间 E.空间
应用型学习适合的培训方法是（ ）等。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.个人汇报 E.计算机辅助
应用型学习适合的培训方法是（ ）等。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.个人汇报 E.计算机辅助
培训讲授的具体内容包括（ ）。A.辅导学员以提高能力 B.演示做什么 C.使用PPT的方法 D.教别人怎么做 E.观察别人怎么做
培训讲授的具体内容包括（ ）。A.辅导学员以提高能力 B.演示做什么 C.使用PPT的方法 D.教别人怎么做 E.观察别人怎么做
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据 B.实施企业员工培训的目的或宗旨 C.企业员工培训制
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据 B.实施企业员工培训的目的或宗旨 C.企业员工培训制