题目内容：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为 （ ）
A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
参考答案：
答案解析：
选择题：按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为 （ ）A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（ ）等几个方面。A.整体素质 B.工作效率 C.工作方式 D.组织气氛 E.工作成果
针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（ ）等几个方面。A.整体素质 B.工作效率 C.工作方式 D.组织气氛 E.工作成果
培训课程计划的内容主要包括 （ ）A.培训目标的选择 B.培训范围的确定 C.开发时间的估算 D.主要课题的界定 E.课程开发费用的初步预算
培训课程计划的内容主要包括 （ ）A.培训目标的选择 B.培训范围的确定 C.开发时间的估算 D.主要课题的界定 E.课程开发费用的初步预算
员工素质测评中，能力测试一般包括（）A.创造力测试 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E. 一般能力测评
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员工测评指标的标度有（ ）等几类。A.数量式 B.等级式 C.定义式 D.量词式 E.综合式
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调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿
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