选择题：关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B.用人单位分立为若干单位

题目内容：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。

A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人 C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人 D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

生理性止血过程，错误的是A:损伤性刺激反射性引起血管收缩 B:血管壁损伤引起局部肌源性收缩 C:红细胞凝集 D:损伤处血小板释放5-羟色胺、TXA2等缩血管物质

生理性止血过程，错误的是A:损伤性刺激反射性引起血管收缩 B:血管壁损伤引起局部肌源性收缩 C:红细胞凝集 D:损伤处血小板释放5-羟色胺、TXA2等缩血管物质

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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肺通气是指A:肺与血液的气体交换 B:肺与外界环境之间的气体交换 C:外界环境与气道之间的气体交换 D:外界氧进入肺的过程 E:肺内二氧化碳出肺的过程

肺通气是指A:肺与血液的气体交换 B:肺与外界环境之间的气体交换 C:外界环境与气道之间的气体交换 D:外界氧进入肺的过程 E:肺内二氧化碳出肺的过程

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。A.24 B.28 C.36 D.48

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。A.24 B.28 C.36 D.48

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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