选择题:能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是( )。A.薪酬水平 B.劳动条件 C.工资差别 D.工资歧视 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是( )。 A.薪酬水平 B.劳动条件 C.工资差别 D.工资歧视 参考答案: 答案解析:
下列关于工资水平描述不正确的是( )。A.货币工资也是名义工资 B.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 C.实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务 下列关于工资水平描述不正确的是( )。A.货币工资也是名义工资 B.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 C.实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是... 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《中国药典》规定“称定”时,指称取重量应准确至所取重量的A.1.5~2.5gB.±10%C.1.95~2.05gD.百分之一E.千分之一 《中国药典》规定“称定”时,指称取重量应准确至所取重量的A.1.5~2.5gB.±10%C.1.95~2.05gD.百分之一E.千分之一 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
家庭内部分工决策适用( )原理。A.比较优势原理 B.绝对优势原理 C.绝对差异原理 D.比较差异原理 家庭内部分工决策适用( )原理。A.比较优势原理 B.绝对优势原理 C.绝对差异原理 D.比较差异原理 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是( )。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率 B.政府规定的最低工资会低于 不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是( )。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率 B.政府规定的最低工资会低于 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案