选择题:在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

题目内容:

在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

A:关键事件法 B:书面鉴定法 C:评级量表法 D:行为锚定评价法

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

下列不属于企业销售物流合理化的内容的是()。A:在适当的交货期,准确地向顾客发送商品 B:对于顾客的订单,尽量减少商品缺货或者脱销 C:合理设置仓库和配送中心,

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随着科学技术发展速度及国内外经济变化速度越来越快,环境的动态性增强,许多事物具有不可预测性,环境的不确定性因素增多,因此要求企业战略的制定及实施要具有一定...

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椎管内麻醉术前用阿托品的目的是A:减少胃肠道腺体分泌 B:预防呕吐 C:减弱迷走神经反射 D:减轻内脏牵涉痛 E:镇静

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关于休克卧位的目的,不正确的是A:增加回心血量 B:减轻呼吸困难 C:改善脑血流 D:减轻心脏负担 E:使膈肌上移

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共用题干某汽车制造企业每年需要采购相关的零部件,与库存相关的信息如下:年需求量为10000件,购买价格每件350元,保管费用是零部件单价的7%,订货费...

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