题目内容：
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性
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答案解析：
选择题：()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包 B:特许经营 C:卖断 D:低成本
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包 B:特许经营 C:卖断 D:低成本
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是()A:两次调查时间间隔为两年 B:主要是通过抽样调查方法取得 C:调查范围包括城市行政区域
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是()A:两次调查时间间隔为两年 B:主要是通过抽样调查方法取得 C:调查范围包括城市行政区域
销售提成工资制度属于()工资制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
销售提成工资制度属于()工资制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准 B:综合等级标准 C:综合提问标准 D:分解等级标准
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准 B:综合等级标准 C:综合提问标准 D:分解等级标准
以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性 B:使用该方法需要因地制宜 C:有助于提高绩效管理水平 D:不能进行团队的横向比较
以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性 B:使用该方法需要因地制宜 C:有助于提高绩效管理水平 D:不能进行团队的横向比较