选择题：由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A:劳动力供给理论 B:劳动力需求理论 C:

题目内容：

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

A:劳动力供给理论 B:劳动力需求理论 C:高等教育的信号模型理论 D:收入分配理论

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

肝病患者需要应用红霉素酯化物抗感染时，应该A:短期口服或静脉给药 B:长期用药应减量 C:尽可能避免使用 D:属于禁忌证 E:谨慎使用

肝病患者需要应用红霉素酯化物抗感染时，应该A:短期口服或静脉给药 B:长期用药应减量 C:尽可能避免使用 D:属于禁忌证 E:谨慎使用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。A:访谈法 B:问卷法 C:工作日志法 D:文献分析法

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。A:访谈法 B:问卷法 C:工作日志法 D:文献分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下有关药物安全性与有效性的关系的叙述中，最概括的是A:“安全性结论是决定某药品被淘汰的重要依据” B:“药物的副作用与其固有的多重作用特性有关” C:“药物的

以下有关药物安全性与有效性的关系的叙述中，最概括的是A:“安全性结论是决定某药品被淘汰的重要依据” B:“药物的副作用与其固有的多重作用特性有关” C:“药物的

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度

进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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