题目内容：
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决
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答案解析：
选择题：劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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现代培训活动的首要环节是（ ）A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求
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（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置
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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。A.合法性 B.主体平等性 C.内容一致性 D.客体平等性 E.法律约束性
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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为 （ ）。A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信
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